TELE-Blog

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Was wir jeden Tag lernen

Eine Organisation auf den Kopf zu stellen und neu zu überdenken, ist nicht immer einfach. Seit 2012 haben wir eine „New Work“-Organisation mit weniger Chefs und mehr Eigenverantwortung. Das macht uns flexibler und schafft Raum für Innovationen. Wir probieren Dinge aus, lehnen ab, was nicht funktioniert, haben oft große Einsichten, machen manchmal Fehler, orientieren uns immer wieder neu.

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