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Home » Menschen & Unternehmen » Unternehmen der Zukunft – Struktur

Das Unternehmen
der Zukunft.

Ein Unternehmen, das sich beständig wandelt,
muss eine flexible Struktur besitzen.

Die Organisation des
„Unternehmens der Zukunft“

Hierarchien sind starr und behindern Wachstum und Flexibilität. Aus diesem Grund lässt TELE hierarchische Strukturen hinter sich und stellt ab sofort seine Prozesse und die Mitarbeiter, die in diesen Prozessen arbeiten in den Vordergrund.

Wichtig ist künftig nicht mehr, wer das Sagen hat, sondern wer im Unternehmen der Zukunft etwas gut kann. Was zu tun ist, wird nicht mehr von oben verordnet sondern im Team entschieden und gemeinsam gestaltet.

Los

Unternehmen sind klassisch hierarchisch organisiert. Eine Person ist für einen Bereich zuständig.
Wir machen das anders.

Alles greift ineinander

Produktion Sales Innovation

Innovation, Sales und, Production machen unser Unternehmen aus. Wir nennen das jetzt Hauptpro-zesse. Alle Tätigkeiten die den Hauptprozessen bei Ihrem Tun helfen sind Unterstützungsprozesse.
Und alle Prozesse zusammen bilden unsere operativen Aufgaben ab.

Blick über den Tellerrand

Es kann sein, dass ein Mitarbeiter in mehreren Prozessen parallel arbeitet. Es ist eben nicht mehr eine Person überall nur für eine Tätigkeit zuständig. Es macht auch nicht einer die Arbeit von zehn.
Einer bringt einfach seine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen ein.

Qualifikation und Verantwortung

Qualifizierung bedeutet, wenn Mitarbeiter Verantwortung für bestimmte Prozesse, das Unternehmen und sich selbst übernehmen.
Und wenn jemand mehr Verantwortung haben möchte, dann bekommt er diese.

Gemeinsam Entscheiden

Jeder Mitarbeiter kann in einem Gremium sitzen. Ganz abhängig davon, worum es geht und wer gefragt ist.
Gremien überlegen gemeinsam, was für ihren Bereich und das Unternehmen wichtig ist und was passieren muss.
Das nennt man dann Strategie.

Verantwortung
für Menschen

Personalverantwortliche sind losgelöst von Prozessen und kümmern sich um unsere Menschen. Sie sorgen dafür, dass diese glücklich sind und dazulernen.
Sie machen das Ganze drum herum unparteiisch und fair.

Für Jeden das Richtige

Wir sehen Menschen nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Individuum mit persönlichen Stärken.
Sie können ihre Fähigkeiten weiter entwickeln, in verschiedensten Bereichen einsetzen und ihre Stärken nutzen. Oder in ganz andere Bereiche kommen, die besser zu ihnen passen.
Das bringt ihnen und uns mehr.

Unterstützen. Lernen. Anpacken.

Nicht einer bestimmt alles, sondern die mit am meisten Ahnung in ihrem Bereich. Wir glauben, so entsteht ein besser funktionierendes Unternehmen.
Wir nennen das: "Das Unternehmen der Zukunft".

Lernen Sie unser Team kennen