Selbst-Führung und sozialorganische Unternehmensgestaltung

Angetrieben durch Digitalisierung und wachsende Marktdynamiken stehen Unternehmen zunehmend vor der Herausforderung, sich neu dezentral zu organisieren, um schneller kreative Leistungen für Kunden zu entwickeln. Gleichzeitig fordern immer mehr Mitarbeiter eine Unternehmenskultur, die stärker auf Elemente der Selbstorganisation und Sinnstiftung setzt. Das frühere Idealbild einer gut geölten „Unternehmensmaschine“ weicht heute der Vorstellung von einem lebendigen sozialen Organismus, der von den Akteuren bewusst gestaltet wird.