{"id":791006,"date":"2024-06-17T11:18:02","modified":"2024-06-17T11:18:05","slug":"publicaciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tele-online.com\/es\/publicaciones\/","title":{"rendered":"Publicaciones"},"content":{"rendered":" \n

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En el di\u00e1logo con las instituciones educativas aprendemos constantemente algo nuevo. Por otra parte, las universidades, FH y HTL sienten curiosidad por nuestra empresa, sobre todo desde el punto de vista organizativo, innovador y t\u00e9cnico, y hacen de TELE objeto de sus trabajos cient\u00edficos. A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s publicaciones recientes sobre TELE:<\/p>\n

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Iris Hamberger (2020) <\/strong><\/p>\n

Gesti\u00f3n sostenible de proyectos – entre el largo plazo y el corto plazo\/<\/strong>
Nachhaltiges Projektmanagement – Zwischen Langfristigkeit und Kurzfristigkeit<\/p>\n

La sostenibilidad est\u00e1 ganando importancia debido a los cambios globales, como el cambio clim\u00e1tico y la escasez de recursos. Esta tendencia no se detiene en la econom\u00eda y la gesti\u00f3n, por lo que se ha planteado la cuesti\u00f3n de c\u00f3mo incluir este concepto. Esta tesis de m\u00e1ster aborda esta cuesti\u00f3n debatiendo las posibilidades de la sostenibilidad en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de proyectos y los retos relacionados.<\/p>\n

A la tesis de m\u00e1ster (en alem\u00e1n)<\/a><\/p>\n

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Katharina Schleich (2019)<\/strong><\/p>\n

\u00abLos conceptos del Nuevo Trabajo puestos a prueba – un estudio cualitativo para examinar las formas modernas de trabajo\u00bb\/<\/strong>
\u00abNew Work Konzepte auf dem Pr\u00fcfstand – eine qualitative Studie zur Untersuchung moderner Arbeitsformen\u00bb (Nuevos conceptos de trabajo en la pr\u00e1ctica: un estudio cualitativo para la investigaci\u00f3n de las transformaciones laborales modernas).<\/p>\n

La megatendencia Nuevo Trabajo est\u00e1 actualmente en boca de todos. Aunque la atenci\u00f3n se centra sobre todo en los efectos en t\u00e9rminos de satisfacci\u00f3n laboral o el grado de difusi\u00f3n de nuevas formas de trabajo
se plantea la cuesti\u00f3n de c\u00f3mo pueden desarrollarse nuevos conceptos laborales y organizativos que repercutan en las empresas. Por tanto, el presente trabajo de investigaci\u00f3n examina el impacto organizativo de la introducci\u00f3n de los conceptos del Nuevo Trabajo.<\/p>\n

Sobre la base de tres empresas, se investigan los conceptos de descentralizaci\u00f3n de las competencias de toma de decisiones y la introducci\u00f3n de una democracia organizativa con respecto a los efectos sobre los procesos de toma de decisiones utilizando m\u00e9todos cualitativos. Como puede verse, las consecuencias y los factores que influyen son muy diversos. Los resultados de la investigaci\u00f3n indican consecuencias para la rapidez de los procesos de toma de decisiones, el fortalecimiento del comportamiento mutuo entre empleados y directivos, y el uso de v\u00edas de escalada y situaciones de no toma de decisiones.<\/p>\n

A la tesis de m\u00e1ster (en alem\u00e1n)<\/a><\/p>\n

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Daniel Hainzer (2019)<\/strong><\/p>\n

\u00abEl cambio en el mundo laboral y la importancia asociada de las competencias interpersonales\u00bb\/<\/strong>
\u00abVer\u00e4nderung der Arbeitswelt und die damit einhergehende Bedeutung von Soft Skills\u00bb<\/p>\n

TELE me ha ayudado en este sentido, ya que en general he adquirido nuevos conocimientos sobre el tema del Nuevo Trabajo. Tambi\u00e9n, la relevancia pr\u00e1ctica de c\u00f3mo una empresa pasa por ese desarrollo y los antecedentes asociados. Esta amplitud de miras, as\u00ed como la voluntad de cambio y los temas resultantes, tambi\u00e9n fueron muy emocionantes para m\u00ed.<\/p>\n

En general, es emocionante ver c\u00f3mo puede cambiar una organizaci\u00f3n y lo que resulta de ello.<\/p>\n

A la tesis de m\u00e1ster (en alem\u00e1n)<\/a><\/p>\n

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Melanie Partsch (2019)<\/strong><\/p>\n

\u00abEl papel y el impacto de las personas clave en la gesti\u00f3n de la innovaci\u00f3n\u00bb\/<\/strong>
\u00abDie Rolle und Wirkung von Schl\u00fcsselpersonen im Innovationsmanagement\u00bb (El papel y la funci\u00f3n de los asesores en la gesti\u00f3n de la innovaci\u00f3n)<\/p>\n

La creaci\u00f3n y el desarrollo de soluciones innovadoras se considera un requisito previo importante para el \u00e9xito a largo plazo de cualquier empresa. Aunque las estructuras y los procesos favorables a la innovaci\u00f3n fomentan sin duda el comportamiento innovador dentro de una organizaci\u00f3n, son sobre todo las llamadas personas clave las que conforman la cultura corporativa con determinados rasgos de personalidad y, por tanto, impulsan el pensamiento y la acci\u00f3n innovadores.<\/p>\n

Esta tesis aborda aspectos de la investigaci\u00f3n sobre el esp\u00edritu empresarial y la iniciativa empresarial corporativa, as\u00ed como aspectos relevantes de las ciencias del comportamiento, con el fin de cuestionar y analizar la importancia y el impacto de dichas personas clave.<\/p>\n

A la tesis de m\u00e1ster (en alem\u00e1n)<\/a><\/p>\n

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Sonja Hofmair (2019)<\/strong><\/p>\n

Cambio radical. La transformaci\u00f3n de la estructura organizativa en profundidad – estudio de caso basado en la empresa tecnol\u00f3gica Tele Haase\/<\/strong>
Cambio radical. Die Transformation der organisationalen Tiefenstruktur – Fallstudie anhand des Technologieunternehmens Tele Haase<\/p>\n

El proceso de transformaci\u00f3n de TELE es un ejemplo excepcional de proceso de cambio radical: La empresa se transform\u00f3 de una organizaci\u00f3n tradicional y jer\u00e1rquica basada en el \u00abmodelo de la m\u00e1quina\u00bb a una organizaci\u00f3n \u00e1gil, autoorganizada e impulsada por el sentido, basada en el modelo del \u00aborganismo vivo\u00bb. Esto es excepcional porque los proyectos de cambio radical suelen fracasar en la pr\u00e1ctica: a menudo se introducen conceptos organizativos innovadores, pero se recae en las viejas pautas en cuanto los consultores abandonan la empresa. Una explicaci\u00f3n cient\u00edfica de la falta de un efecto sostenible es que los cambios aplicados superficialmente contradicen las reglas fundamentales de la organizaci\u00f3n, que como mecanismos generativos determinan las caracter\u00edsticas en la superficie. Hasta ahora se ha investigado poco c\u00f3mo se puede transformar esta estructura profunda de la organizaci\u00f3n, en su mayor parte inconsciente. El estudio de caso individual del proceso de cambio de TELE es una contribuci\u00f3n a esta laguna de la investigaci\u00f3n. Los resultados muestran -estructurados seg\u00fan los subprocesos de formaci\u00f3n de la identidad organizativa- las estrategias para afrontar el cambio radical y los efectos en la estructura profunda de la organizaci\u00f3n. Los intensos debates sobre las \u00e1reas de tensi\u00f3n y las discrepancias dentro de la plantilla han demostrado ser un factor clave del \u00e9xito.<\/p>\n

A la tesis de m\u00e1ster (en alem\u00e1n)<\/a><\/p>\n","id":"","linie_oben_einblenden":false,"linie_unten_einblenden":false,"container":"normal","hintergrund":"weis","box":false,"abstand_oben":"","abstand_unten":""}],"seo":[{"googleAuthor":"","googlePublisher":"","schemaName":"","schemaDescription":"","schemaImage":false}],"footer":{"footer_headline_powerd_by":"Powered By TELE","footer_text_powered_by":"","footer_logos":null,"footer_mylayout_logos":"normal","footer_text_oben":"

TELE Haase Steuerger\u00e4te Ges.m.b.H.<\/strong> | Vorarlberger Allee 38 (direct access via Slamastra\u00dfe 37), 1230 Vienna | Austria<\/p>\n

Opening Hours<\/strong>: Monday-Thursday 08:00 a.m. to 04:00 p.m. & Friday 08:00 a.m. to 01:00 p.m.<\/p>\n

Contact Details<\/a><\/strong><\/p>\n

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